Hva er psykososialt arbeidsmiljø?

Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan organisering, ledelse og samarbeid påvirker trivsel, helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Et godt psykososialt arbeidsmiljø bidrar til økt motivasjon, lavere sykefravær og bedre resultater, samtidig som arbeidsmiljøloven stiller krav til at arbeidsgiver arbeider systematisk med dette.

Hva er psykososialt arbeidsmiljø?

Psykososialt arbeidsmiljø beskriver de organisatoriske og mellommenneskelige forholdene på arbeidsplassen. Det handler blant annet om hvordan arbeidet organiseres, hvordan ledelse utøves, hvordan ansatte samarbeider og hvordan konflikter, stress og andre belastninger håndteres.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø gjør at ansatte opplever arbeidshverdagen som trygg, forutsigbar og inkluderende. Motsatt kan et dårlig psykososialt arbeidsmiljø føre til stress, konflikter, høyt sykefravær og redusert trivsel.

Hva inngår i et psykososialt arbeidsmiljø?

Flere forhold påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet. Blant de viktigste er:

• ledelse og kommunikasjon
• samarbeid mellom ansatte
• arbeidsbelastning og tidspress
• roller og ansvarsfordeling
• medvirkning og involvering
• konflikter, mobbing og trakassering
• vold og trusler der dette kan forekomme

Alle disse faktorene bør vurderes som en del av virksomhetens HMS-arbeid.

Hvorfor er psykososialt arbeidsmiljø viktig?

Et godt psykososialt arbeidsmiljø handler ikke bare om trivsel. Det påvirker også virksomhetens resultater.

Når ansatte opplever trygghet, tydelig ledelse og godt samarbeid, bidrar det ofte til:

• lavere sykefravær
• bedre samarbeid
• høyere motivasjon
• økt produktivitet
• færre konflikter

Arbeidsgiver har derfor et ansvar for å kartlegge og forebygge psykososiale risikofaktorer.

Hva sier arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, også når det gjelder psykososiale forhold.

Det betyr blant annet at arbeidsgiver skal arbeide systematisk med å identifisere risiko, gjennomføre nødvendige tiltak og legge til rette for et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Dette arbeidet inngår som en naturlig del av virksomhetens HMS-arbeid.

Hvordan kan virksomheten arbeide systematisk?

Arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø bør være en kontinuerlig prosess. En god start er å:

• kartlegge psykososiale risikofaktorer
• gjennomføre risikovurderinger
• involvere ansatte
• følge opp tiltak
• evaluere resultatene jevnlig

Systematisk arbeid gjør det enklere å forebygge problemer før de utvikler seg.