Må man ha liftkurs for å bruke personløfter?

Dersom du skal bruke personløfter i arbeid, kreves det dokumentert opplæring. Arbeidsgiver har ansvar for at ansatte har nødvendig teoretisk og praktisk opplæring før utstyret tas i bruk. I denne artikkelen forklarer vi hvilke regler som gjelder, hva dokumentert opplæring innebærer og hvem som må ha liftkurs.

Et liftkurs handler om langt mer enn å lære å kjøre en lift. Formålet er å sikre at arbeid i høyden utføres på en trygg måte, og at både arbeidstaker og arbeidsgiver oppfyller kravene i regelverket.

Dersom du skal bruke personløfter som en del av arbeidet ditt, er det viktig å kjenne til når dokumentert opplæring er et krav, hva opplæringen består av og hvilke typer personløfter den gjelder for.

Når må du ha liftkurs?

Hvis du skal bruke en personløfter i arbeid, skal arbeidsgiver sørge for at du har dokumentert opplæring.

Dette følger av arbeidsmiljøregelverket og gjelder uavhengig av om personløfteren brukes daglig eller bare ved enkelte arbeidsoppgaver.

Dokumentert opplæring skal sikre at brukeren kan:

• arbeide i samsvar med gjeldende regelverk
• bruke personløfteren på en sikker måte
• forstå risikoen ved arbeid i høyden
• utføre daglig kontroll av utstyret

Hva er dokumentert opplæring?

Dokumentert opplæring består av både teori og praktisk opplæring.

Teoridelen gir kunnskap om blant annet:

• regelverk
• sikker bruk av personløfter
• risikovurdering
• daglig kontroll
• forebygging av ulykker

Den praktiske delen gjennomføres under veiledning og dokumenterer at deltakeren kan bruke personløfteren på en trygg måte. Begge deler må være gjennomført dersom du skal oppfylle kravene til dokumentert opplæring.

Hos Granlund Kompetansesenter kan du gjennomføre liftkurs med dokumentert opplæring som kombinerer teori på nett og praktisk opplæring

Hvilke typer personløfter gjelder dette?

Kravet gjelder ulike typer personløfter som brukes ved arbeid i høyden, blant annet:

• sakselift
• bomlift
• tilhengerlift
• mastelift
• andre mobile personløftere

Selv om modellene er ulike, er formålet det samme. Operatøren skal kunne bruke utstyret sikkert og redusere risikoen for ulykker.

Hvem har ansvaret?

Arbeidsgiver har ansvar for at ansatte får nødvendig opplæring før arbeid med personløfter starter.

Arbeidstaker har samtidig ansvar for å følge opplæringen, bruke utstyret riktig og arbeide i henhold til virksomhetens rutiner.

God opplæring bidrar til færre ulykker, tryggere arbeidsplasser og bedre etterlevelse av HMS-regelverket.

Vanlige misforståelser

Det finnes flere misforståelser om bruk av personløfter. En vanlig misforståelse er at erfaring alene er nok. Selv om du har brukt lift tidligere, skal arbeidsgiver kunne dokumentere at du har fått nødvendig opplæring. En annen misforståelse er at teorikurs alene er tilstrekkelig. For å oppfylle kravene til dokumentert opplæring må både teori og praktisk opplæring være gjennomført.