Hvilke regler gjelder for bruk av personløfter?

Bruk av personløfter stiller krav til både opplæring, risikovurdering og sikker gjennomføring. Når personløfter brukes i arbeid, har arbeidsgiver ansvar for at den som bruker utstyret har nødvendig dokumentert opplæring. Her får du en enkel oversikt over hvilke regler som gjelder, hvem som har ansvar og hva opplæringen bør inneholde.

Personløftere brukes ofte ved arbeid i høyden, for eksempel på byggeplasser, i lagerbygg, ved serviceoppdrag og vedlikehold. Feil bruk kan føre til alvorlige ulykker. Derfor er det viktig at både arbeidsgiver og arbeidstaker kjenner kravene som gjelder før utstyret tas i bruk.

Hvilket regelverk gjelder for bruk av personløfter?

Bruk av personløfter omfattes av arbeidsmiljøregelverket. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidsutstyr brukes på en trygg måte, og at ansatte har fått nødvendig opplæring før de utfører arbeidet.

I praksis betyr dette at virksomheten må kunne dokumentere at den som bruker personløfter har fått opplæring som er tilpasset utstyret og arbeidsoppgavene. Opplæringen skal gi kunnskap om sikker bruk, risiko, kontroll av utstyr og nødvendige tiltak ved arbeid i høyden.

Når er dokumentert opplæring et krav?

Dersom personløfter brukes i arbeid, skal arbeidsgiver sørge for at operatøren har dokumentert opplæring.

Dokumentert opplæring består normalt av:

• teoretisk opplæring
• praktisk opplæring
• dokumentasjon på gjennomført opplæring

Eksempler på personløftere som omfattes er sakselift, bomlift, tilhengerlift, mastelift og andre mobile personløftere.

Hvem har ansvar for opplæringen?

Det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for at opplæringen er gjennomført og dokumentert. Arbeidsgiver skal også sørge for at utstyret er egnet for arbeidet, at det brukes riktig, og at risikoen er vurdert før arbeidet starter.

Arbeidstaker har ansvar for å følge opplæringen, bruke personløfteren slik den er ment, og si fra dersom utstyret er utrygt eller opplæringen ikke er tilstrekkelig.

Selv om modellene er ulike, er formålet det samme. Operatøren skal kunne bruke utstyret sikkert og redusere risikoen for ulykker.

Er erfaring nok?

Erfaring kan være nyttig, men den erstatter ikke dokumentert opplæring. Selv om en ansatt har brukt lift tidligere, må arbeidsgiver kunne dokumentere at nødvendig opplæring er gitt.

Det samme gjelder hvis en kollega viser hvordan liften fungerer. En enkel intern gjennomgang er vanligvis ikke nok dersom arbeidet krever dokumentert opplæring. Opplæringen må være systematisk, relevant og dokumentert.